Dit doen wij door middel van onderzoek binnen de verschillende segmenten van ons Talent Journey Model. Hierbij hebben wij altijd één belangrijk uitgangspunt: jij moet iets in handen krijgen waarmee jij daadwerkelijk het verschil kan maken in het aantrekken van toptalent voor jouw organisatie. Om dit te realiseren hebben wij een unieke werkwijze ontwikkeld.
“Ik ben erg onder de indruk van de onderzoeken van Brandchart. Door de kennis van de consultants, de leesbare rapporten en de pragmatische adviezen, kun je meteen aan de slag met de doelgroepinformatie.“
— Mirjam Houthoff, Recruitment Marketing Specialist – Belastingdienst
Donderdag 5 juli organiseerden wij een webinar waarin Femke Eeltink je vertelt wat de relatie is tussen het werkgeversimago en de identiteit. Dit doet zij enerzijds aan de hand van een door Brandchart ontwikkeld model en anderzijds...
79.715. Negenenzeventigduizendzevenhonderdvijftien. Dit is het aantal vacatures voor developers die het afgelopen jaar online hebben gestaan. 65% Van deze vacatures stonden open via recruitmentbureaus. Geen wonder dat IT-recruitment...
Dinsdag 22 mei was het zover: de uitreiking van de Favorite Employer Awards 2018! Tijdens de eerste editie van Brandchart live in DeFabrique te Utrecht werd het recruitment marketing programma afgesloten met de bekendmaking van de...
Campus Recruitment komt steeds hoger op de agenda van recruiters te staan. Tegenwoordig zijn veel organisaties opzoek naar fris afgestudeerd talent. Dit resulteert in veel organisaties die alle campusevents afstruinen opzoek naar het...
Wanneer je actief bezig bent met het bepalen van de recruitmentstrategie, Employer Branding en arbeidsmarktcommunicatie, maak je al flinke stappen. Door deze input worden mogelijke sollicitanten enthousiast en kijken ze ernaar uit om...
