Dit doen wij door middel van onderzoek binnen de verschillende segmenten van ons Talent Journey Model. Hierbij hebben wij altijd één belangrijk uitgangspunt: jij moet iets in handen krijgen waarmee jij daadwerkelijk het verschil kan maken in het aantrekken van toptalent voor jouw organisatie. Om dit te realiseren hebben wij een unieke werkwijze ontwikkeld.
“Ik ben erg onder de indruk van de onderzoeken van Brandchart. Door de kennis van de consultants, de leesbare rapporten en de pragmatische adviezen, kun je meteen aan de slag met de doelgroepinformatie.“
— Mirjam Houthoff, Recruitment Marketing Specialist – Belastingdienst
Wanneer je actief bezig bent met het bepalen van de recruitmentstrategie, Employer Branding en arbeidsmarktcommunicatie, maak je al flinke stappen. Door deze input worden mogelijke sollicitanten enthousiast en kijken ze ernaar uit om...
Big data is hot. Niet alleen marketing, maar ook Human Rescources en recruitment kunnen inmiddels niet meer zonder. Een onderzoek van SHRM wees uit dat 82% van de ondervraagde bedrijven van plan is om hun HR-data intensiever te gaan...
Data driven recruitment wordt steeds belangrijker en zeker in 2018 niet meer weg te denken! Veel recruitment professionals houden zich met name bezig met ‘de voorkant’ van de werving, maar hoe zonde is het als je na al dat harde werk...
Door toenemende vergrijzing is er een steeds nijpender tekort aan goed personeel in de zorg. Het NOS waarschuwde onlangs voor een groot banentekort in deze sector in 2022. Veel zorginstellingen voelen dit nu al en zetten creatieve...
Honderden vacatures in de techniek en het worden er alsmaar meer. Met de groei van de economie neemt ook de hoeveelheid vacatures voor technisch hoger opgeleiden drastisch toe. De technische sector heeft er zijn handen vol aan....
