Vacature Campagnes

Je hebt een vacature en de vacaturehouder heeft haast. Je hebt zelf te weinig tijd of inzicht in de doelgroep om de vacature goed in de arbeidsmarkt te zetten. Wie zou je hierbij kunnen helpen?

Onze Methode

Brandchart is specialist op het gebied van succesvolle vacature campagnes. Door gebruik te maken van een zeer grondige methodische aanpak sluiten wij toeval in werving uit en halen wij de beste kandidaten uit de markt voor opdrachtgevers. Onze campagne methode bestaat uit vijf stappen.

Briefing sessie

Elke campagne begint met een compacte en diepgaande briefing sessie over het profiel waar je precies naar op zoek bent. Middels onze vaste briefing methodiek brengen we een vacature altijd grondig en volledig in kaart. In de briefing sessie brengen wij ook actief data en inzichten in om samen te kijken naar bijvoorbeeld haalbaarheid van de werving van een specifiek profiel. Samen kijken we ook naar de actuele arbeidsmarktconcurrenten zodat we de vacature ook maximaal onderscheidend kunnen positioneren.

Boodschap bepalen

Vanuit de briefing sessie hebben we een diepgaand inzicht in jouw vacature gekregen. Met dit inzicht maken of verbeteren wij een vacature tekst. Wij ontwikkelde zelf een analysetool die een vacaturetekst op 25 aspecten analyseert en op basis hiervan de ideale vacaturetekst creëert. Een vacaturetekst die maximaal aantrekkelijk en vindbaar is voor de te werven doelgroep. Wanneer nodig creëren we ook een speciale landingspagina voor de campagne. Ook kunnen we tekst combineren met video door bijvoorbeeld een video te maken van het team waarin de vacature speelt.

Kanalen bepalen

Een smart wervingscampgane bestaat altijd uit drie strategieën.

Online Posting

Via diepgaand inzicht in het mediagedrag van de doelgroep weten we precies waar we een vacature moeten posten om een zo hoog mogelijk bereik te creëren. Hierbij posten we op social media, (niche) vacature sites en vakmedia. Door een juiste combinatie van kanalen bereiken we zowel actief als passief zoekend talent.

Referral

Via eigen collega’s werven is een van de meest krachtige wervingsmethodieken. Als onderdeel van onze aanpak lanceren we ook een campagne om collega’s te betrekken bij de werving. Hierbij maken we gebruik van ons referral platform om collega’s op gemakkelijke manier een vacature te laten delen in hun netwerk(en).

Search

85% van de arbeidsmarkt is niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Een vast onderdeel van onze campagnes is dan ook het actief benaderen (searchen) van potentiële kandidaten. Zo weet je zeker dat de campagne ook het niet actief zoekend deel van de arbeidsmarkt bereikt.

Meten

Tijdens de campagne kijk je mee met de resultaten. Middels ons geavanceerde real time dashboard zie je live wat de resultaten zijn van de campagne.

Managen

Wij managen continu de campagne om een zo goed mogelijk resultaat te behalen. Soms passen we teksten of beeld aan of schuiven we met budget naar goed renderende kanalen, alles om een zo goed mogelijk resultaat te behalen.

Op zoek naar een campagne die ervoor zorgt dat jij als werkgever ‘top of mind’ komt bij voor jouw belangrijke doelgroepen neem dan vandaag nog contact met ons op en wij hebben jouw campagne binnen een paar dagen live!

Stel ons jouw vraag!

Benieuwd wat een Doelgroep Campagne voor je kan betekenen? Stel ons dan, geheel vrijblijvend, je Campagne vraag!

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Deze organisaties gingen je voor