Recruitment Business Partner Opleiding

Ontwikkel recruitment naar een strategisch niveau

10

Jaar ervaring

1000 +

Deelnemers gingen je voor

8.6

Gemiddelde beoordeling

Je bent al minimaal vier jaar werkzaam als recruiter en weet inmiddels heel goed hoe je vacatures kunt invullen. Tijdens deze opleiding ontwikkel jij je verder naar een meer tactisch en strategisch niveau. Hierdoor ben je in staat meer invloed uit te oefenen binnen jouw organisatie en kun je het recruitmentvak naar een hoger niveau helpen. Zo word jij een echte Recruitment Business Partner!

Na deze opleiding ben je in staat om:
  • Slimme doelgroepstrategieën op te zetten voor jouw organisatie.
  • Strategieën te ontwikkelen voor talentpooling om proactief kandidaten te werven.
  • Betrouwbare selectiestrategieën voor jouw organisatie te ontwikkelen.
  • Klanten en stakeholders actief te managen.
  • Waarde van recruitment uit te drukken in zowel KPI’s als euro’s en dit actief in te zetten.

Na afronding ontvang je van ons jouw certificering als Recruitment Business Partner. Je wordt opgenomen in ons register als een professional die het recruitmentvak op een hoog niveau beheerst. Deze certificering is het bewijs van jouw kwaliteiten als recruiter en hiermee onderscheid je jezelf binnen het recruitmentvak.

Programma

Bijeenkomst 1: Doelgroepmarketing | 14 nov

Na de bijeenkomst Doelgroepmarketing weet jij precies hoe jij een voorkeur kan creëert bij jouw doelgroepen. Jij weet een succesvolle doelgroepstrategie op te zetten en uit te voeren.

Tijdens de bijeenkomst komen de volgende onderdelen aan bod:

  • Het uitvoeren van een doelgroepsegmentatie.
  • Het bepalen van de propositie.
  • Het inzetten van de juiste kanalen.
  • Het evalueren van de doelgroepmarketing.

Bijeenkomst 2: Talentpooling | 21 nov

Na de bijeenkomst Talentpooling ben jij in staat om succesvolle relaties met prospects op te bouwen en te onderhouden. Jij zorgt ervoor dat lastige vacatures sneller ingevuld zullen worden.

Tijdens de bijeenkomst komen de volgende onderdelen aan bod:

  • Het opzetten van een wervingsstrategie voor talentpools.
  • Het opzetten van een contactstrategie voor talentpools.
  • Het managen van talentpools op basis van KPI’s.
  • Het opzetten van een overall structuur voor talentpools.

Bijeenkomst 3: Selectiestrategieën | 28 nov

Na de bijeenkomst Selectiestrategieën weet jij hoe je het selectieproces zo succesvol en betrouwbaar mogelijk inricht. Jij zorgt ervoor dat iedere nieuwe medewerker een succesverhaal wordt.

Tijdens de bijeenkomst komen de volgende onderdelen aan bod:

  • Het opzetten van een selectiemodel.
  • Het bepalen van selectiegroepen.
  • Het opzetten van een organisatiebrede selectiestrategie.
  • Het bepalen van een organsiatiebrede beslisstrategieën.

Bijeenkomst 4: Klant- en stakeholdermanagement | 12 dec

Na deze bijeenkomst ben je in staat om (interne) klanten en stakeholders (bijv. HR, communicatie etc.) actief te managen. Zo positioneer je recruitment als businesspartner binnen de organisatie.

Tijdens de bijeenkomst komen de volgende onderdelen aan bod:

  • Het identificeren van (interne) klanten en stakeholders.
  • Het opzetten van een klant- en stakeholderstrategie.
  • Het maken van een accountplan.
  • Het meten van klanttevredenheid.

Bijeenkomst 5: Recruitment Klantwaardemodel | 19 dec

Na deze bijeenkomst ben je in staat om de waarde die recruitment levert aan de organisatie uit te drukken in diverse KPI’s maar ook in euro’s. Deze kun je actief inzetten om recruitmentprestaties continu te verbeteren en om de organisatie ‘factbased’ te informeren over de waarde die recruitment levert.

Tijdens de bijeenkomst komen de volgende onderdelen aan bod:

  • Het berekenen van diverse KPI’s binnen recruitment.
  • Het vertalen van recruitment KPI’s naar euro impact voor de organisatie.
  • Het inzetten van KPI’s om recruitmentprestaties continu te verbeteren.
  • Het inzetten van KPI’s om de organisatie ‘factbased’ te informeren over de waarde die recruitment genereert

Doelgroep

  • Medior recruiters
  • Senior recruiters
  • Recruitment Managers
  • Recruitment Business Partners

Benieuwd of onze Recruitment Business Partner Opleiding wat voor jou is? Neem vrijblijvend contact met ons op!

Online leeromgeving

diverse templates en voortgangstoetsen. Daarnaast kun je ook chatten met jouw medecursisten. Zo ontwikkel je jezelf naar een hoger niveau en wordt je een nog grotere toegevoegde waarde voor jouw organisatie. Na de opleiding blijf je lid van de online community zodat je ook in de toekomst terug kunt blijven vallen op datgene dat je tijdens de opleiding geleerd en uitgewerkt hebt.

Afsluitend plan van aanpak

Je sluit de opleiding af met het maken van een plan van aanpak. Dit helpt je met het in de praktijk brengen van theorie die je tijdens de opleiding hebt geleerd. Hiervoor maak je gebruik van een door ons ontwikkeld template. Zo weet je zeker dat jouw plan van aanpak alle elementen bevat die je hebt geleerd tijdens jouw opleiding. Heb je jouw plan van aanpak af? Dan voorzien wij jou feedback zodat je de hoogst mogelijk kwaliteit bereikt.Zo kan je, na het volgen van deze opleiding, echt strategisch aan de slag met recruitment!

Actuele inzichten en data

Brandchart beschikt over de grootste en meest betrouwbare arbeidsmarkt database van Nederland. Tijdens al onze opleidingen wordt er gebruik gemaakt van realtime data en insights uit onze database. Dit zorgt ervoor dat jouw afsluitende plan van aanpak ook actuele data en insights bevat. Hierdoor krijg je een realistisch en actueel plan van aanpak voor jouw organisatie.

Trainers

sandor-member
Sandor Snoeren

Sandor is founder van Brandchart en is een echte specialist op het gebied van recruitment. Hij heeft meer dan 15 jaar ervaring binnen het recruitmentvak en heeft als Recruitment Manager gewerkt bij onder andere Rabobank en Eneco.

Monique ten Buur

Monique helpt organisaties bij het opzetten en verbeteren van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Ze heeft ruim 10 jaar ervaring opgedaan binnen het recruitmentvak bij onder andere H&M, A.S. Watson Benelux, het Jeroen Bosch Ziekenhuis en Vitae.

monique-ten-buur

Praktische informatie

De opleiding start op 14 november 2019.

Kingsfordweg 151 te Amsterdam

De opleiding bestaat uit 5 verschillende bijeenkomsten die ieder 4 uur duren. Iedere bijeenkomst kent daarnaast voorbereidingsopdrachten en een eindtoets. Deze worden beschikbaar gesteld in onze online leeromgeving zodat je deze flexibel in kunt plannen.

€2.500 exclusief BTW en inclusief lesmateriaal en verblijfskosten. Wil je een los onderdeel van de opleiding volgen dan bedraagt de investering €600 exclusief BTW. Wist je dat als je onze opleiding persoonlijk betaald je de gemaakte kosten af mag trekken van de belasting? Alles hierover lees je op de site van de Belastingdienst.

Meer informatie over deze opleiding?

Vul het onderstaande formulier in en ik stuur de brochure, geheel vrijblijvend, naar je op!

  • Vul hier je telefoonnummer in indien je graag teruggebeld wilt worden.
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Deze organisaties gingen jou voor